Proses Perekrutan yang Berstandarisasi dengan Screening yang Selektif untuk Mewujudkan SDM yang Terbaik
Perusahaan penyedia pengamanan memiliki tanggung jawab besar untuk memastikan kualitas sumber daya manusia (SDM) yang mereka rekrut. Proses perekrutan yang berstandarisasi dan dilengkapi dengan screening yang selektif adalah langkah awal yang penting dalam menciptakan tenaga keamanan yang andal dan profesional.
Konsep Operasi & Pelayanan Handal
- Proses Rekrut yang berstandarisasi dengan Screening yang selektif guna mendapatkan SDM siap didik.
- Pembinaan terpola bertingkat, bertahap dan berlanjut dalam rangka meningkatkan mutu dan profesionalisme.
- Pelatihan, kepedulian dan kompetensi pengamanan.
- Koordinasi erat dengan unsur POLRI dan TNI.
- Maintenance terprogram dan evaluasi berkala dengan pengguna jasa layanan kami.
- Penerapan reward dan punishment dalam membina mutu personil.
- Komitmen yang kokoh dalam memberikan jasa layanan pengamanan dan kenyamanan pengguna jasa secara total.
- Pemantauan dan pengukuran kinerja pengamanan.
- Pelaporan, perbaikan, dan tindakan pencegahan ketidaksesuaian.
- Pengumpulan dan analisa data.
- Audit Sistem Manajemen Pengamanan.
- Tinjauan Manajemen.
- Peningkatan berkelanjutan.
- Konsultasi, Komunikasi dan Partisipasi.
- Pengendalian dokumen dan catatan.
- Penanganan keadaan darurat.
Keunggulan
- Bisnis Utama kami sangat fokus pada jasa pengamanan sehingga tidak pecah konsentrasi pada layanan pendukung lainnya.
- Pembekalan SDM yang handal dengan standar yang tinggi dan didukung oleh system pendidikan yang bermutu.
- Penerapan Rencana operasional pengamanan yang terpola dan berimbang dengan kondisi IPOLEKSOSBUD setempat dan metode taktis yang diterima semua kalangan.
- Hubungan yang baik dengan instansi POLRI dan TNI.
Rencana Garis Depan Pentahapan Operasi
Tahap I : Perencanaan
- Mendefinisikan proyek operasi pengamanan.
- Perencanaan misi pengamanan.
- Perencanaan Rencana Sementara.
- Analisa AGHT (Ancaman, Gangguan, Hambatan dan Tantangan).
- Rencana lapangan teknis operasi pengamanan.
- Rencana pembiayaan.
Tahap II : Persiapan
- Penyempurnaan rencana sementara.
- Analisa efektifitas dengan fungsi.
- Pembulatan standar operasi.
Tahap III : Pelaksanaan
- Pelaksanaan perintah operasi.
- Pembinaan bertahap, bertingkat dan berlanjut.
- Penyempurnaan konsep operasi dihadapkan pada dinamika.
- Evaluasi awal.
Tahap IV : Evaluasi
- Pentahapan re-evaluasi pengguna jasa.
- Kontrol terpadu.
- Konsolidasi.
- Perpanjangan kontrak.
Rencana Alternatif
- Pergantian seluruh personil yang ada.
- Melimpahkan sebagian personil security yang masih memenuhi kualifikasi standar EGPSecurity dikombinasikan dengan personil EGPSecurity.
- Menggunakan personil EGPSecurity untuk mengisi kekurangan personil yang tersedia.
Keuntungan Menggunakan Jasa Outsourcing
- Manajemen perusahaan dapat berkonsentrasi pada core businessnya.
- Menekan masalah biaya Overhead tetap karena kebutuhan dapat disesuaikan dengan pertimbangan efisiensi operasi perusahaan.
- Performa satuan pengamanan selalu terjaga dengan baik.
- Tidak perlu memikirkan pola rekruitmen personil pengamanan.
- Menekan tingkat kemungkinan kolusi antara tenaga pengamanan yang memiliki fungsi vital dengan pihak lain dalam perusahaan.
Maintenance
Evaluasi dan Pembinaan
- Menempatkan personil setingkat komandan dengan fungsi operasional dan melaksanakan pembinaan rutin harian.
- Menggunakan tim pembinaan dari EGPSecurity dengan metode pembinaan mingguan.
- Evaluasi bulanan dengan pengguna jasa.
- Laporan rutin minggu, bulan, triwulan dan semester.
- Gelar kesiap-siagaan tugas / triwulan.
Reward & Punishment
Reward
- Jenjang karir sebagai bentuk reward oleh kemampuan SDM dan tingkat disiplin, loyalitas dan profesionalisme individu.
- Penghargaan diberikan kepada anggota yang berhasil menjalankan tugas dengan baik.
- Penghargaan rutin diberikan per tiga bulan untuk anggota teladan.
Punishment
- Dalam bentuk SP 1-3 (pemberhentian).
Outbound
- Outbound dengan metode Building & Refreshing.
- Program Reguler diadakan 2 kali dalam setahun.
- Program Khusus dengan waktu, pola dan materi khusus.
- Tujuan & sasaran program : Membangun kepribadian, Menanamkan kebanggaan profesi, Membangun leadership, Menanamkan semangat team work, Membangun kemandirian dan problem solving & Sasaran lain yang diharapkan oleh pengguna jasa.
